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期权没钱交割

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期权的交割方式有哪些?

期权交割方式分为现金交割和实物交割两类。

期权的时间价值在到期日的时候为零,还是交割日的时候为零?

期权的时间价值就是距离到期的价值,离到期日越远,股票的不确定性就越大,波动就可能越大,期权的时间价值也就越大

请高人详细介绍一下无本金交割期权(NDO)

人民币无本金交割外汇期权(NDO)交易是货币期权(CURRENCY OPTION)是一种买卖契约,分为欧式与美式两种类型。货币期权约定买方拥有权利在未来特定时间内,以约定的价格,买卖约定数量的货币标的物,但是届期是否真履行合约,则完全由期权买方决定。货币期权的买方与卖方完成合约,并交付权利金予卖方后,即拥有期权赋予的权力,即在交割时,如果外汇市场当时汇价对买方有利,买方可放弃执行此权力。
货币期权规避汇率变动风险的功能表现为,既能限制汇率不利变动导致的最大损失,又能获取汇率有利变动的好处。影响货币期权权利金高低的因素包括履约汇率、市场汇率、汇率波动幅度(VOLATILITY)、契约期间以及两种货币的利率及其差价。有本金交割的外币兑人民币汇率期权目前还没有,不过如同NDF一样,NDO即无本金交割的美元对人民币外汇期权在香港等离岸金融中心已经开始广泛交易。
NDO交易买卖双方亦无须交付标的物总价款,期权买方支付权利金取得执行权力后,有权在未来某一特定日期或期间内,要求期权出售者依约支付汇率价差。假设到期时买方决定执行买权,则卖方有义务依契约所订履约汇率与到期日即期汇率间的差额,计算收付金额并予以清算支付。
人民币NDO的全称是“美元对人民币无本金交割汇率期权”,是以人民币为计价标的计算汇率价差,并折算为美元后,以美元结算,无须交割契约本金,亦无须持人民币进行结算。NDO依契约形态亦可分为买权(CALL)及卖权(PUT);依交易形态则可区分为买入买权、买入卖权、卖出买权、卖出卖权。
例如:USD/CNY即期汇率是8.0492。
X公司预期美元对人民币汇率将趋贬,遂与承做行签订无本金交割欧式外汇期权契约,收取权利金USD1,000,卖出执行价格为USD/CNY即期汇率为USD/CNY=8.0392美元买权/人民币卖权(USD CALL/CNY PUT)美元100万元,期间3个月。依本契约,承做行为买方,到期时有权决定是否要执行买美元卖人民币之权利。
交易日:2006.3.13 合约生效日:2006.3.15
执行价格:8.0392 权利金:0.10%(USD1,000)
到期日:2006.06.13 到期交割日:2006.06.15
清算汇率:2006.06.15 5:00 p.m.
国内外汇市场即期汇率假设持有至到期日,美元兑人民币即期汇率USD/CNY为8.0292, 用执行价格USD/CNY=8.0392执行买入美元买权/人民币卖权对承做方(买方)不利,承做行可放弃执行买权结束契约,则X公司净赚订约时收取的权利金USD1,000。

为什么有些人会放弃百万美元的期权 难道期权的钱不能兑现?还是只是个数字 看看的?

能兑现
有的公司为了长期招揽住人才,比如工作10年给你200万的期权,工作15年给600万,工作20年给1000万,也许有的人工作了15年拿到了600万的期权,也积攒下不少收入,想改变下生活或者改行或者跳槽,就放弃后面的1000万期权了。
这个就看个人的目标和心态了,就算你再多给他几千万的期权,他也会放弃的。

期权的手续费大概多少

期权手续费一般都是千4-千6。对比股票手续费是比较高

期权一般给多少,期权一般给多少资讯

期权——为什么给,给多少,怎么给?
邵亦波
从我1999年回国创业到今天,这十年里面,很多东西都变了——海归过时了,土鳖称霸(参见我之前的博客“海龟还是土鳖?”),我刚回国的时候期权这个词还不存在,到现在每个创业者和员工、甚至我父母这一辈的人都听说过。记得1999年时,我想请两个工程师成为我公司第三和第四名员工,花了九牛二虎之力,承诺每个人会有2%的stock option。他们问我这stock option是什么东西,我解释了半天,翻字典查网络,把这个stock option翻译成股票期权。最终他们都没有加入,错过了日后成为千万富翁的机会。
期权给一个员工以一定的行权价格(strike price)——一般是一个很低的价格——在一段时间里买入公司普通股的权利。这个权利是很值钱的。我记得1999年易趣总共有400万股,假设一个员工拿到2%即8万股,行权价格是1美分。公司在2003年卖给eBay的时候,每股已经拆分为10股,拆分后每股4美元,那么这些期权价值是(4 - 0.01/10) × 80,000 × 10 = 3,200,000美元(行权价格可以忽略不计了)。
公司在很小的时候,付不起很高的工资,而且要员工放弃原有稳定的工作,这个时候期权就是一个很有用的东西去激励员工。除了可以“吸引”员工加入之外,期权可以起到“留住”员工的作用。一个员工如果拿了工资或者奖金,然后离开公司,对公司肯定有损害、但对员工自己没有损害。员工如果拿了期权,情况就不一样了:首先,期权需要几年(一般是3 到5年)Vest,早走就少拿,如果是5年Vest,他两年就走,只能拿五分之二。其次,一般的期权协议规定,辞职的员工在离职后90天内需要行使期权,过期作废,这样即使是一分钱、一毛钱美元的期权,如果是几万股,员工也可能要拿出上万元人民币才能拿到这些普通股。在公司上市前,这些普通股是不流通的,只是一张白纸而已,所以对很多员工来讲,买不买是一个困难的决定。第三,一个重要的员工走了,对公司造成损失,同样他作为股东也要承受这些损失,这也会成为促成一个员工留在公司的原因之一,或者至少不太会离开公司去竞争对手那边去,做出对公司有害的事情。
好了,讲了这些基本的概念,接下来谈一些操作层面上创业者经常遇到的问题。
第一,最常见的问题是“给多少”?当然,总的来说,“给多少”主要取决于员工在公司的职位、薪水和公司的发展阶段。如果我只说这些空话,可能没有很大帮助,所以以我本人的经验下面给大家一些大约的数字供参考。公司初创时(定义在VC进入之前),一个副总可能要2%到5%的期
权;A轮融资之后,副总变成1%到 2%;B轮融资后,副总变成0.5%到1%;C轮或者接近IPO的时候,副总就是0.2%到0.5%。公司除了创始人之外的核心高管(CTO、CFO等)一般是VP的2到3倍,总监级别的一般是副总的三分之一到二分之一,依此类推。这只是一个大约的估计,实际操作上还有很多因素。例如一个副总可能想要更多的期权,肯把他的工资降到很低(这种人我喜欢,因为看得出他对公司的热情和信心)。公司到后期,期权就不再以百分比来谈,而是以几股几股来谈了。
有人可能会问我如何定义副总、总监,因为不同的人定义可能是很不一样的。我定义副总是一个能独挡一个或几个公司部门,管理至少几十个人的人,是一个你可以想象在公司成熟、甚至上市后,还是一个随着公司成长能继续做副总的人。总监是一个在公司早期能负责一个部门工作,但在未来还看不出能够在公司成熟后继续独挡一面的人,他可能成为副总,也可能成为副总下面管理一个部门中一个或者几个分支的负责人。总监也可能是一个最核心、最厉害的技术高手。如果你对副总、总监的定义不一样,可以对我刚才的数字做调整。
第二大问题是Vesting的问题,3年、4年还是5年?很多创业者都觉得短一些好,我觉得长一些好。做一个好公司,三年成功是非常幸运的,五年是比较正常的。你不希望你的员工过了两年半来找你问:“我的期权再过半年就全部Vest了,请再给我一点吧。”还有一个条款是在公司上市或被卖的时候,员工没有被Vest的期权是不是应该全部立即Vest(accelerated vesting)。这里大家没有一个共识。我觉得可以把剩下的没有Vest的期权Vest一半,这样员工比较高兴,觉得比较公平。同时,不全部Vest,可以避免公司上市或被卖后,很多员工都马上走掉。
第三大问题是期权给多少人。易趣当时走的是硅谷道路,公司几乎每个人都有期权,而且发得很早,公司刚开始就有,员工过了试用期就发。这种做法的好处是可以齐心协力,大家一起把公司做成功,大家都高兴。坏处是因为每个人都有,每个人都“免费”拿到,很多人不够珍惜,觉得期权不会值很多钱。也有些公司,走的是另一个极端,发得很晚,到了公司快上市的时候才发,而且发得很少,很多员工都没有,或者做了两三年以上的老员工才有。我现在参与的几家公司,包括安居客、诺凡麦等在内,是采取折衷的方法,还是比较多的员工有期权,但不是“自动”的,而是员工的职位或者工作表现满足了一定的标准再给,要给的话是比较多的。
第四大问题是行权价格该定多少。如果A轮的价格是2美元,行权价
格应该是2美元、1美元还是20美分呢?很多VC坚持要定为2美元,理由是如果VC不赚钱、最终退出时股价不到2美元,那么员工也不应该赚钱。我不是很同意这个观点。首先,期权的目的就是要吸引、激励员工,行权价格定得越低,每股期权的价值就越大,就越有吸引力。其次,在公司最终上市或卖掉时,期权的行权价格并不影响 VC的回报。比如公司卖的价格是2亿美元的话,每股定价就是2亿美元减去优先清算权(见上期)后再除以所有股票的数量(包括优先股、普通股及所有期权,英文叫total outstanding shares on a fully diluted basis)。理论上,正确的算法应该是(总金额+期权量×平均行权价格)/所有股票数量,但我从没见一个投资银行家或者并购的买家这样算过。所以,把行权价格定得高,是损人不利己的事情。
那么期权的行权价格要定得低,能有多低?这要看会计师。一般,会计师会允许一个初创企业以上一轮优先股股价的十分之一作为期权的行权价格。到公司接近上市的时候,行权价格就会慢慢接近优先股价格。上市后,行权价格一定要是上市股票的当前价格。
我是很喜欢期权这个东西的,它是小公司能够吸引到人才并且留住人才的最大法宝,而人是公司成功最重要的东西。